Il difficile bilanciamento tra le esigenze di sicurezza nell'ambiente di lavoro e la tutela della privacy dei lavoratori

La finalità della raccolta dei dati personali è determinante per valutare la legittimità del trattamento. Pertanto, la raccolta di dati per finalità di sicurezza da parte di terzi non si trasforma automaticamente in un controllo illecito dell'attività lavorativa, purché la sua utilizzazione non vada oltre i limiti imposti dalla normativa e non sia l'unico elemento su cui si fonda una valutazione del comportamento umano.

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