Nessuna violazione del GDPR per la comunicazione al Centro per l'Impiego delle dimissioni del lavoratore a seguito di assenze ingiustificate

Il Tribunale di Pavia si è pronunciato nell'ambito di una controversia in cui è stato contestato un trattamento illecito di dati personali in relazione alla comunicazione al Centro per l'Impiego della cessazione del rapporto di lavoro, rigettando le richieste di risarcimento danni avanzate dalla lavoratrice per presunta violazione del GDPR da parte del suo ex datore di lavoro e dal consulente del lavoro.

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