di Simona Loprete
"L’eventuale controllo sull’uso degli strumenti elettronici operato dal datore di lavoro deve ispirarsi ai principi di pertinenza e non eccedenza affinché non vi sia una interferenza ingiustificata sui diritti e sulle libertà fondamentali dei lavoratori e dei soggetti esterni che ricevono o inviano comunicazioni elettroniche".









