Cassazione civile (ord.), sez. L 24/04/2025, n. 10864 [Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento per giusta causa di lavoratore aziendale - Contestazione disciplinare - Utilizzo di espressioni, reputate di rilievo disciplinare, contenute nella corrispondenza mail intercorsa fra il lavoratore e l’Amministratore Delegato della società]

Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento per giusta causa di lavoratore aziendale - Contestazione disciplinare - Utilizzo di espressioni, reputate di rilievo disciplinare, contenute nella corrispondenza mail intercorsa fra il lavoratore e l’Amministratore Delegato della società - Società datrici di lavoro condannate in solido in appello a corrispondere al lavoratore una indennità ex art. 18, comma 4, L. n. 300/1970 - Ricorso del lavoratore - Erronea applicazione della tutela indennitaria in luogo di quella reintegratoria - Accoglimento - Diritto di critica e di tutela del whisteblower - Segnalazione effettuata al Comitato anti-Covid, dal lavoratore, volta a sollecitare la verifica circa il corretto controllo e rispetto delle relative procedure da parte dell’AD.

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