• Concorrenza - Aspetti generali

Sicurezza e difesa comune. Il Consiglio approva la Bussola strategica

3 maggio 2022

di Roberto A. Jacchia e Marco Stillo In data 25 marzo 2022, il Consiglio Europeo ha approvato la Bussola Strategica per la Sicurezza e la Difesa (“Strategic Compass”)[1], il nuovo piano che, nel contesto geopolitico che è seguito alla crisi ucraina[2], fornisce orientamenti per il prossimo decennio definendo gli obiettivi, le azioni ed i mezzi necessari per rafforzare la resilienza dell’Unione nella prospettiva della sicurezza e della difesa comune entro il 2030.
  • Concorrenza - Abuso di posizione dominante

Apple: la Commissione europea invia una comunicazione degli addebiti sulle pratiche relative ad Apple Pay

2 maggio 2022

La Commissione europea ha inviato ad Apple una comunicazione degli addebiti per informarla della sua opinione preliminare secondo cui la società avrebbe abusato della sua posizione dominante nei mercati dei portafogli mobili su dispositivi iOS, in particolare con la limitazione all'accesso della tecnologia NFC per i pagamenti contactless.
FOCUS
  • Privacy - Dati genetici e biometrici

Illecito trattamento di dati biometrici: il provvedimento del Garante privacy nei confronti di Clearview AI

27 aprile 2022

di Ariella Fonsi "Il trattamento di fotografie non dovrebbe costituire sistematicamente un trattamento di categorie particolari di dati personali, poiché esse rientrano nella definizione di dati biometrici soltanto quando saranno trattate attraverso un dispositivo tecnico specifico che consente l’identificazione univoca o l’autenticazione di una persona fisica".
  • Privacy - Rapporto di lavoro

E’ possibile utilizzare in un giudizio contro i lavoratori le informazioni illecitamente raccolte dalla precedente compagine datoriale?

27 aprile 2022

di Claudia Dierna La Corte d'Appello di Milano ha recentemente chiarito che si può parlare di controllo difensivo datoriale "ex post" solo ove, a seguito del fondato sospetto del datore di lavoro circa la commissione di illeciti ad opera del lavoratore, il datore stesso provveda, da quel momento, alla raccolta delle informazioni, escludendo dal novero di tali controlli il mero reperimento da parte del datore di informazioni già acquisite illegittimamente dalla compagine datoriale che lo ha preceduto.